Trabajo remoto

Gestiona equipos remotos desde cualquier lugar

Mira cómo va la jornada de quienes trabajan desde casa o en un modelo híbrido: a qué aplicaciones y sitios web se va el tiempo, tiempo activo e inactivo, llegada y salida. Los empleados ven los mismos datos sobre sí mismos.

Página Equipo
Se actualiza aproximadamente cada minuto
JD
John D.
Visual Studio Code
En línea
EK
Emma K.
Google Chrome · docs.google.com
En línea
YT
Yuki T.
Slack
Ausente
LM
Lucía M.
Sin mostrar la aplicación
Tiempo privado

El reto del trabajo remoto

Gestionar a personas que no ves cada día plantea siempre las mismas preguntas. Focus las responde con datos que los empleados también pueden ver.

¿En qué se va el día?

Sin oficina, no ves cuándo empieza y termina la jornada ni a qué herramientas se van las horas.

Zonas horarias distintas

Quienes trabajan desde otras ciudades u otros países empiezan y terminan su jornada a horas distintas.

Horas extra invisibles

En casa, la jornada se alarga fácilmente hasta la noche o el fin de semana, y nadie se da cuenta.

Confianza

Una monitorización que los empleados no pueden ver daña la confianza. Las personas quieren saber qué se registra sobre ellas.

Hecho para equipos que priorizan el trabajo remoto

Lo que mide Focus para quienes trabajan fuera de la oficina.

La zona horaria de cada persona

Cada persona puede configurar su zona horaria en su perfil; sus días e informes se dividen a medianoche en esa zona horaria, y el panel muestra las horas de llegada en la zona horaria de cada persona.

JD
John D.
Nueva York, EE. UU.
Llegada
08:55
EK
Emma K.
Londres, Reino Unido
Llegada
09:10
YT
Yuki T.
Tokio, Japón
Llegada
10:02

Aplicaciones y sitios web

Tiempo por aplicación y sitio web, cada uno con el nivel de productividad que le hayas asignado. Los sitios web proceden de los principales navegadores de macOS y Windows si la empresa registra las direcciones de los sitios web; los títulos de ventana y las URL completas solo se muestran para una persona seleccionada a la vez.

Visual Studio Code
Productivo 41 %
docs.google.com
Productivo 22 %
Slack
Neutral 15 %
youtube.com
Improductivo 4 %

Llegada, salida y horas extra

La llegada y la salida son el primer y el último momento de trabajo en el ordenador. Los retrasos y las horas extra se calculan según el horario laboral que definas para la empresa, un equipo o una persona.

Patrón de trabajo de Sarah esta semana
Lun
Mar
Mié
Jue
Vie
Sáb
Dom
Media semanal 38,5 horas

Diseño que prioriza la privacidad

Los empleados pueden leer qué se registra, ver sus propios datos y pausar el seguimiento con el tiempo privado cuando la empresa lo permite. Sin registro de teclas, nunca.

Registro de actividad
Activado
Capturas de pantalla
Desactivadas por defecto · solo con consentimiento
Registro de teclas
Nunca
Modo Tiempo privado
Disponible

Escenarios de trabajo remoto

Descubre cómo ayuda Focus en distintas situaciones de trabajo remoto.

🌍

Equipos totalmente distribuidos

¿Sin oficina central? La página Equipo muestra quién está en línea, ausente, desconectado o en tiempo privado y qué aplicación usa cada persona, y se actualiza aproximadamente cada minuto.

Página Equipo Zona horaria propia Informes
🏠

Modelo de trabajo híbrido

Unos días en la oficina y otros en casa. Focus te da la misma visibilidad trabajen desde donde trabajen ese día los miembros del equipo.

Sin importar el lugar Mismas métricas Mismas reglas
🌙

Horarios flexibles

¿Noctámbulos y madrugadores en el mismo equipo? Focus registra el tiempo trabaje cuando trabaje cada persona y lo compara con el horario laboral que definas, o solo con un mínimo diario cuando el horario es flexible.

Horario laboral Mínimo diario Patrones de trabajo
✈️

Nómadas digitales

¿Miembros del equipo que trabajan desde distintos países? Cada persona elige su zona horaria en su perfil, y la aplicación de escritorio sigue registrando sin conexión y envía la actividad en cuanto vuelve a estar en línea.

Zona horaria propia Ideal para viajar Sincronización sin conexión

¿Listo para dominar la gestión del trabajo remoto?

Dale a tu equipo distribuido una visión compartida de la jornada, trabaje donde trabaje cada persona.

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