قُد فريقك برؤى مبنية على البيانات
اعرف من يعمل وفي أي تطبيق، وكيف يسير يوم كل فريق، ومن قد يحتاج إلى دعم — من لوحة معلومات واحدة، تقتصر على الأشخاص الذين يسمح لك دورك برؤيتهم.
تحديات شائعة لدى المديرين
هل يبدو هذا مألوفًا؟ Focus يحل هذه المشكلات.
غياب الرؤية
لا يمكنك رؤية ما يعمل عليه أعضاء الفريق عن بُعد
استنزاف الوقت
ساعات تضيع في اجتماعات الحالة والمتابعة
التخمين
اتخاذ القرارات دون بيانات دقيقة
عبء عمل غير متوازن
بعضهم مثقل بالعمل، وآخرون غير مستغلّين بالكامل
مصمَّم للمديرين العصريين
كل ما تحتاج إليه لتقود بفعالية، دون إدارة تفصيلية مفرطة.
اعرف من يعمل الآن
تُظهر صفحة الفريق من المتصل أو الغائب مؤقتًا أو غير المتصل أو في وقت خاص (دون إظهار التطبيق)، وأي تطبيق وموقع (مضيف) يستخدمه كل شخص الآن، بجانب الوقت النشط اليوم وشريط إنتاجية بفواصل 5 دقائق. تُحدَّث الحالة كل دقيقة تقريبًا، ولا ترى إلا الأشخاص الذين يسمح لك دورك برؤيتهم.
- متصل أو غائب مؤقتًا أو غير متصل أو في وقت خاص (دون إظهار التطبيق)، مع التطبيق الحالي ومستواه والموقع (المضيف) إن وُجد
- الوقت النشط اليوم وشريط الإنتاجية لكل شخص
- يُحدَّث كل دقيقة تقريبًا
اعرف كيف يسير اليوم
تجمع لوحة المعلومات اليوم في مكان واحد: الإنتاجية والفعالية لكل فريق، ومن تأخّر أو غاب أو لم يبدأ بعد، والأشخاص الأكثر والأقل إنتاجية. استخدمها لبدء حوار، لا لتحلّ محلّه.
- نسبة الإنتاجية ونسبة الفعالية حسب الفريق
- المتأخرون والغائبون ومن لم يبدأ بعد، وفق ساعات العمل لديك
- الأشخاص الأكثر والأقل إنتاجية في اليوم
تعمّق في التطبيقات والمواقع
توقّف عن إعداد جداول الحالة. يُظهر تقرير التطبيقات والروابط أين ذهب وقت فريقك، ويفتح كل تطبيق أو موقع على الأيام والأشخاص والمواقع أو التطبيقات التي تقف خلفه. احصل على تقرير يومي أو أسبوعي أو شهري بالبريد الإلكتروني لا يشمل إلا الأشخاص الذين تستطيع رؤيتهم. وصدّر الأرقام إلى Excel (xlsx) أو CSV أو PDF، مجمّعة حسب اليوم أو الأسبوع أو الشهر.
- تقرير التطبيقات والروابط مع إمكانية التعمّق
- تقرير الموظفين مع أيام التأخير والغياب والمغادرة المبكرة والعمل الإضافي
- أي مدة زمنية حتى 93 يومًا، مع بدء الأسابيع يوم الإثنين
ما يقدّمه Focus للمديرين
ملاحقة أقل للتحديثات، وسياق أكثر للنقاشات
اعرف من يعمل وأين يذهب الوقت دون جمع التحديثات يدويًا
يرى الموظفون يومهم في My Focus، مبنيًا على الأرقام نفسها التي يراها مديرهم
الوصول حسب الدور والوقت الخاص يمنعان تحوّل الشفافية إلى إدارة تفصيلية
لمن يناسب Focus؟
مديرو الهندسة
تابع تقدّم السبرنت وإنتاجية المطوّرين دون مقاطعة تركيزهم.
المديرون الإبداعيون
تابع تقدّم أعمال التصميم وتأكّد من التزام الفرق الإبداعية بالمواعيد النهائية.
مديرو المشاريع
احصل على بيانات وقت دقيقة لتخطيط المشاريع وفوترة العملاء.
قادة الفرق
وازن أعباء العمل واحرص على رفاهية الفريق مع تحقيق الأهداف.
الفرق والأدوار والإعدادات
نظّم الأشخاص في فرق، وامنح كل شخص الدور المناسب، وتحكّم في من يرى ماذا.
خمسة أدوار وقاعدة واحدة واضحة
لكل موظف فريق أساسي واحد. يرى المالكون ومسؤولو الشركة الشركة كلها؛ وبمجرد تعيينهم لفريق، لا يرى مسؤولو الفرق والمديرون إلا فرقهم، ولا يرى الموظفون إلا أنفسهم. وتنطبق القاعدة نفسها على كل تقرير وعرض للنشاط.
- المديرون المعيّنون لفريق لا يرون إلا فريقهم (أو فرقهم)
- وصول اختياري للقراءة فقط إلى فرق إضافية للمديرين ومسؤولي الفرق
- رشِّح التقارير حسب الفريق
إعدادات على مستوى الشركة › الفريق › الموظف
اضبط القيم الافتراضية مرة واحدة، ثم عدّل ما يختلف فقط. ويُظهر كل إعداد مصدر قيمته.
الإعدادات الافتراضية للشركة
ساعات التتبع، وحد الخمول، وتتبع عناوين النوافذ والروابط، ومدة الاحتفاظ بعناوين النوافذ، وساعات العمل للجميع.
استثناءات الفرق
امنح فريقًا قواعده الخاصة، مثل ساعات تتبع للوردية الليلية لفريق الدعم.
استثناءات فردية
عدّل إعدادات موظف واحد دون المساس ببقية الفريق.
هل أنت مستعد للقيادة بثقة؟
احصل على الرؤى التي تحتاجها لقيادة فعّالة، من بيانات يستطيع فريقك رؤيتها أيضًا.
لا حاجة إلى بطاقة ائتمان • تجربة مجانية لمدة 14 يومًا • ألغِ في أي وقت