قرارات مبنية على البيانات بشأن الموظفين
حوّل استراتيجية الموارد البشرية لديك ببيانات حقيقية عن القوى العاملة. اطّلع على وقت العمل والعمل الإضافي والغياب، وفعّل تنبيهات عبء العمل في Premium، وابنِ بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية.
التحديات التي تواجهها فرق الموارد البشرية
تعاني الموارد البشرية التقليدية من محدودية الرؤية للديناميكيات الفعلية للقوى العاملة.
عمل إضافي لا يلاحظه أحد
تمر ساعات العمل الطويلة والعمل في عطلات نهاية الأسبوع دون أن يلاحظها أحد لأشهر — فتأتي خطابات الاستقالة مفاجئة.
إرهاق الاستبيانات
الاستبيانات متباعدة، ومعدلات الاستجابة لها منخفضة، وتقدّم صورًا قديمة.
لا بيانات حقيقية
قرارات مبنية على الحدس والروايات بدلًا من أنماط العمل واتجاهاته الفعلية.
نقاط عمياء في الغياب
التأخير والغياب والإجازات مسجّلة في جداول بيانات، إن سُجّلت أصلًا، فتبقى الأنماط خفية.
تحليلات تركّز على الموارد البشرية
أدوات مصمّمة خصيصًا لمتخصصي الموارد البشرية.
تنبيهات عبء العمل
تنبيهات في Premium للأسابيع الطويلة، والعمل الإضافي لعدة أيام متتالية، والعمل الليلي وفي عطلة نهاية الأسبوع، ووقت الخمول غير المعتاد. معطّلة إلى أن يفعّلها مالك المؤسسة؛ ولا يرى المديرون سوى أعدادها على مستوى الفريق ما لم يُتِح لهم المالك رؤية التنبيهات الفردية.
الفرق جنبًا إلى جنب
يضع التقرير العام وتقرير المقارنة الفرق جنبًا إلى جنب: وقت العمل والعمل الإضافي ونسبة الإنتاجية، مع التغيّر مقارنةً بالفترة السابقة. واعرف أي الفرق تؤدي أكبر قدر من العمل الإضافي.
الاتجاهات يومًا بيوم
وقت العمل ووقت الخمول والإنتاجية لكل يوم، تُسجَّل تلقائيًا — دون استبيانات أو سجلات ساعات عمل يدوية. وتُظهر التقارير الاتجاه حسب اليوم أو الأسبوع أو الشهر.
تقارير الموارد البشرية والعمل الإضافي
تقارير عن وقت العمل والعمل الإضافي والتأخير والغياب، تُصدَّر إلى Excel أو CSV أو PDF.
الدعوات وساعات العمل
ادعُ الأشخاص برابط آمن وحدّد ساعات العمل مرة واحدة للمؤسسة كلها.
الدعوات
أنشئ دعوة لكل موظف وضعه في الفريق المناسب من البداية. شارك الرابط الصالح لمرة واحدة، ويضع كل شخص كلمة المرور الخاصة به.
- لا يحتاج المسؤولون أبدًا إلى مشاركة كلمات المرور
- يمكن لمسؤولي الفرق دعوة الأشخاص إلى فرقهم
- روابط لإعادة تعيين كلمة المرور صالحة لمرة واحدة يصدرها المسؤولون
- الروابط تنتهي صلاحيتها ولا تعمل إلا مرة واحدة
- صفحات الدعوة وكلمة المرور بالإنجليزية والتركية
ساعات العمل
سجّل أيام العمل وأوقات البداية والنهاية والحد الأدنى للساعات اليومية والساعات المرنة وهامش التأخير المسموح. اضبطها للشركة، ثم عدّلها لفريق أو لموظف بعينه.
طلبات الإجازة والأرصدة والعطلات Premium
يطلب الموظفون إجازة ليوم كامل أو لنصف يوم أو لبضع ساعات، ويعتمدها المالكون والمسؤولون ومسؤولو الفرق من قائمة واحدة؛ ولا يعتمد أحد طلبه الخاص. امنح كل نوع إجازة رصيدًا سنويًا وحدًّا أقصى للأيام المرحّلة، ليعرف الجميع عدد الأيام المتبقية لهم. العطلات الرسمية التركية، بما فيها أنصاف أيام عشية الأعياد، مدمجة، ويمكنك إضافة عطلات شركتك الخاصة. الأشخاص في إجازة معتمدة ليوم كامل، أو في عطلة رسمية دون وردية مجدولة، لا يُعلَّمون أبدًا غائبين أو متأخرين؛ أما الإجازة لنصف يوم أو بالساعات فتخفّض هدف اليوم. عن الورديات والغياب.
مصمَّم لصالح الموظفين
صُمّم Focus لمساعدة الموظفين، لا للتجسس عليهم. ونهجنا يبني الثقة مع منح الموارد البشرية الرؤى التي تحتاج إليها.
- شفاف أمام الموظفينيرى الموظفون بياناتهم ولوحات معلوماتهم الخاصة
- رؤى مجمّعةترى الموارد البشرية اتجاهات الفرق، لا ضغطات المفاتيح الفردية
- لا تجسّسلا تسجيل لضغطات المفاتيح، ولا وصول إلى كاميرا الويب. لقطات الشاشة (Premium) معطّلة افتراضيًا ولا تُلتقط إلا بموافقة كل موظف.
- طلبات أصحاب البياناتطلبات الوصول والتصدير والحذف في لوحة المعلومات
مصمَّم لكسب الثقة
هل أنت مستعد لتحويل تحليلات الموارد البشرية لديك؟
استند إلى أنماط العمل الحقيقية لبناء بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية.
تجربة مجانية لمدة 14 يومًا • لا حاجة إلى بطاقة ائتمان