Des décisions RH fondées sur les données
Transformez votre stratégie RH grâce à de vraies données sur vos effectifs. Consultez le temps de travail, les heures supplémentaires et les absences, activez les alertes de charge de travail dans Premium et bâtissez un environnement de travail plus sain et plus productif.
Les défis des équipes RH
Les RH traditionnelles manquent de visibilité sur la dynamique réelle des effectifs.
Des heures supplémentaires passées inaperçues
Les longues heures et le travail le week-end passent inaperçus pendant des mois : les lettres de démission arrivent par surprise.
La lassitude des enquêtes
Les enquêtes sont rares, obtiennent peu de réponses et donnent des instantanés dépassés.
Pas de vraies données
Des décisions fondées sur l'intuition et les anecdotes plutôt que sur les habitudes et tendances de travail réelles.
Les angles morts des absences
Les retards, les absences et les congés sont consignés dans des tableurs, quand ils le sont, si bien que les tendances restent cachées.
Une analytique pensée pour les RH
Des outils conçus spécialement pour les professionnels des ressources humaines.
Alertes de charge de travail
Alertes Premium pour les semaines longues, les heures supplémentaires plusieurs jours d'affilée, le travail de nuit et le week-end, et une inactivité inhabituelle. Désactivées tant que le propriétaire ne les a pas activées ; les managers voient les totaux par équipe, sauf si le propriétaire leur montre les alertes individuelles.
Équipes côte à côte
Le rapport général et le rapport comparatif placent les équipes côte à côte : temps travaillé, heures supplémentaires et % de productivité, avec l'évolution par rapport à la période précédente. Voyez quelles équipes font le plus d'heures supplémentaires.
Tendances jour après jour
Temps travaillé, temps d'inactivité et productivité, enregistrés automatiquement chaque jour, sans enquêtes ni feuilles de temps manuelles. Les rapports montrent la tendance par jour, semaine ou mois.
Rapports RH et heures supplémentaires
Des rapports sur le temps travaillé, les heures supplémentaires, les retards et les absences, exportés en Excel, CSV ou PDF.
Invitations et horaires de travail
Invitez les personnes avec un lien sécurisé et définissez les horaires de travail une fois pour toute l'organisation.
Invitations
Créez une invitation pour chaque employé et placez-le dès le départ dans la bonne équipe. Partagez le lien à usage unique : chacun définit son propre mot de passe.
- Les administrateurs n'ont jamais à partager de mots de passe
- Les administrateurs d'équipe peuvent inviter des personnes dans leur propre équipe
- Liens de réinitialisation du mot de passe à usage unique, émis par les administrateurs
- Les liens expirent et ne fonctionnent qu'une fois
- Pages d'invitation et de mot de passe en anglais et en turc
Horaires de travail
Définissez les jours travaillés, les heures de début et de fin, le nombre d'heures minimum par jour, les horaires flexibles et la tolérance de retard. Fixez-les pour l'entreprise, puis adaptez-les pour une équipe ou un employé.
Demandes de congé, soldes et jours fériés Premium
Les employés demandent des congés à la journée, à la demi-journée ou pour quelques heures, et les propriétaires, administrateurs et administrateurs d'équipe les approuvent dans une seule file ; personne n'approuve sa propre demande. Attribuez à chaque type de congé un droit annuel et un plafond de jours reportables, pour que chacun sache combien de jours il lui reste. Les jours fériés turcs, veilles de fête d'une demi-journée comprises, sont intégrés, et vous pouvez ajouter les jours fériés propres à votre entreprise. Les personnes en congé approuvé pour la journée entière, ou un jour férié sans poste planifié, ne sont jamais marquées absentes ni en retard ; les congés d'une demi-journée ou de quelques heures réduisent l'objectif de la journée. À propos des plannings et des absences.
Pensé pour les employés
Focus est conçu pour aider les employés, pas pour les espionner. Notre approche crée de la confiance tout en donnant aux RH les analyses dont elles ont besoin.
- Transparent pour les employésLes employés voient leurs propres données et tableaux de bord
- Des analyses agrégéesLes RH voient les tendances des équipes, pas les frappes individuelles
- Pas d'espionnageAucun enregistrement des frappes, aucun accès à la webcam. Les captures d'écran (Premium) sont désactivées par défaut et ne sont prises qu'avec le consentement de chaque employé.
- Demandes des personnes concernéesDemandes d'accès, d'export et d'effacement dans le tableau de bord
Conçu pour la confiance
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