Для HR-отделов

Кадровые решения на основе данных

Преобразите HR-стратегию с помощью реальных данных о персонале. Смотрите рабочее время, переработки и отсутствия, включайте оповещения о нагрузке в Premium и создавайте более здоровую и продуктивную рабочую среду.

Дашборд персонала
Вид для HR
Продуктивность команды 78 %
Прошлый месяц: 74 % +4 % ↑
156
Без оповещений
23
Заметки
8
Предупреждения
Переработки команды разработки выросли на 20 %
Переработки команды дизайна снизились на 15 %

С какими сложностями сталкиваются HR-отделы

Традиционному HR не хватает понимания того, что на самом деле происходит в коллективе.

Незамеченные переработки

Долгие часы и работа по выходным месяцами остаются незамеченными — и заявления об увольнении оказываются сюрпризом.

Усталость от опросов

Опросы проводятся редко, на них мало отвечают, и они дают устаревшую картину.

Нет реальных данных

Решения принимаются на основе интуиции и отдельных случаев, а не реальных рабочих паттернов и тенденций.

Отсутствия вне поля зрения

Опоздания, отсутствия и отпуска учитываются в таблицах, если учитываются вообще, поэтому закономерности остаются незамеченными.

Аналитика для HR

Инструменты, созданные специально для специалистов по работе с персоналом.

Оповещения о нагрузке

Оповещения Premium о длинных неделях, переработках несколько дней подряд, работе ночью и в выходные и необычном простое. Выключены, пока их не включит владелец; руководители видят только сводные цифры по команде, если владелец не откроет им оповещения по отдельным сотрудникам.

!
Alex K. — Разработка
Переработки 3 рабочих дня подряд
Предупреждение
⚠
Maria S. — Продукт
Работа ночью после 22:00
Заметка

Команды бок о бок

Общий и сравнительный отчёты показывают команды рядом: отработанное время, переработки и процент продуктивности с изменением относительно предыдущего периода. Узнайте, какие команды перерабатывают больше всего.

Продуктивность по командам
Разработка 62 %
Дизайн 85 %
Продажи 78 %

Динамика по дням

Отработанное время, время простоя и продуктивность за каждый день записываются автоматически — без опросов и ручных табелей. Отчёты показывают динамику по дням, неделям или месяцам.

Отработанное время на этой неделе
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

HR-отчёты и переработки

Отчёты по отработанному времени, переработкам, опозданиям и отсутствиям — с экспортом в Excel, CSV или PDF.

Ежемесячный отчёт по персоналу
Создаётся автоматически
Отчёт о переработках
Excel · CSV · PDF
Аналитика численности
Обновляется ежедневно

Приглашения и рабочий график

Приглашайте людей по защищённой ссылке и задайте рабочий график один раз для всей организации.

Приглашения

Создайте приглашение для каждого сотрудника и сразу определите его в нужную команду. Поделитесь одноразовой ссылкой — и каждый задаст собственный пароль.

  • Администраторам никогда не нужно передавать пароли
  • Администраторы команд могут приглашать людей в свою команду
  • Одноразовые ссылки для сброса пароля от администраторов
  • Ссылки имеют срок действия и работают только один раз
  • Страницы приглашения и пароля на английском и турецком

Рабочий график

Задайте рабочие дни, время начала и окончания, минимум часов в день, гибкий график и допустимое опоздание. Настройте их для компании, а затем переопределите для команды или отдельного сотрудника.

Рабочий график Компания › Команда › Сотрудник
Рабочие дни Пн–Пт
Часы 09:00–18:00
Минимум часов в день 8 ч
Гибкий график Выкл.
Допустимое опоздание 15 мин

Заявки на отпуск, остатки и праздники Premium

Сотрудники запрашивают отпуск на полные дни, полдня или несколько часов, а владельцы, администраторы и администраторы команд согласовывают заявки в одной очереди; никто не согласовывает собственную заявку. Задайте каждому типу отпуска годовую норму и лимит переносимых дней, чтобы каждый видел, сколько дней у него осталось. Государственные праздники Турции, включая сокращённые предпраздничные дни, уже встроены, и вы можете добавить собственные праздники компании. Люди в одобренном отпуске на весь день или в государственный праздник без запланированной смены никогда не отмечаются как отсутствующие или опоздавшие; отпуск на полдня или на несколько часов снижает целевое время дня. О сменах и отсутствиях.

Изначально в интересах сотрудников

Focus создан, чтобы помогать сотрудникам, а не шпионить за ними. Наш подход укрепляет доверие и при этом даёт HR нужные данные.

  • Прозрачно для сотрудников
    Сотрудники видят свои данные и дашборды
  • Агрегированные данные
    HR видит тенденции команд, а не отдельные нажатия клавиш
  • Никакой слежки
    Никакого кейлоггинга и доступа к веб-камере. Скриншоты (Premium) по умолчанию выключены и делаются только с согласия каждого сотрудника.
  • Запросы субъектов данных
    Запросы на доступ, экспорт и удаление данных в дашборде
🤝

Создано для доверия

Доступ сотрудников к дашборду ✓ Полный доступ
Скриншоты По умолчанию выкл. · только с согласия
Кейлоггинг ✗ Никогда
Режим личного времени ✓ Доступен

Готовы вывести HR-аналитику на новый уровень?

Используйте реальные модели работы, чтобы создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.

14 дней бесплатно • Банковская карта не нужна