Decyzje kadrowe oparte na danych
Odmień strategię HR dzięki rzeczywistym danym o pracy zespołów. Sprawdzaj czas pracy, nadgodziny i nieobecności, włącz alerty o obciążeniu pracą w Premium i buduj zdrowsze, bardziej produktywne miejsce pracy.
Wyzwania, z którymi mierzą się działy HR
Tradycyjny HR ma ograniczony wgląd w rzeczywistą dynamikę pracy zespołów.
Niezauważone nadgodziny
Długie godziny pracy i praca w weekendy przez miesiące pozostają niezauważone – wypowiedzenia przychodzą jako zaskoczenie.
Zmęczenie ankietami
Ankiety są rzadkie, mają niski odsetek odpowiedzi i dają nieaktualny obraz sytuacji.
Brak rzeczywistych danych
Decyzje podejmowane na wyczucie i na podstawie anegdot, a nie rzeczywistych wzorców i trendów pracy.
Niewidoczne nieobecności
Spóźnienia, nieobecności i urlopy są zapisywane w arkuszach kalkulacyjnych – o ile w ogóle – więc wzorce pozostają ukryte.
Analityka skrojona dla HR
Narzędzia zaprojektowane specjalnie dla specjalistów HR.
Alerty o obciążeniu pracą
Alerty Premium przy długich tygodniach, nadgodzinach przez kilka dni z rzędu, pracy w nocy i w weekend oraz nietypowej bezczynności. Wyłączone, dopóki nie włączy ich właściciel; menedżerowie widzą tylko liczby dla zespołu, chyba że właściciel pokaże im alerty poszczególnych osób.
Zespoły obok siebie
Raport ogólny i raport porównawczy zestawiają zespoły obok siebie: czas pracy, nadgodziny i Produktywność % wraz ze zmianą względem poprzedniego okresu. Sprawdź, które zespoły mają najwięcej nadgodzin.
Trendy dzień po dniu
Czas pracy, czas bezczynności i produktywność z każdego dnia, rejestrowane automatycznie – bez ankiet i ręcznie wypełnianych kart czasu pracy. Raporty pokazują trend według dni, tygodni lub miesięcy.
Raporty HR i nadgodziny
Raporty czasu pracy, nadgodzin, spóźnień i nieobecności – eksportowane do Excela, CSV lub PDF.
Zaproszenia i godziny pracy
Zapraszaj osoby za pomocą bezpiecznego linku i określ godziny pracy raz dla całej organizacji.
Zaproszenia
Utwórz zaproszenie dla każdego pracownika i od razu przypisz go do właściwego zespołu. Udostępnij jednorazowy link, a każda osoba sama ustawi swoje hasło.
- Administratorzy nigdy nie muszą przekazywać haseł
- Administratorzy zespołów mogą zapraszać osoby do własnego zespołu
- Jednorazowe linki do resetu hasła wydawane przez administratorów
- Linki wygasają i działają tylko raz
- Strony zaproszeń i haseł po angielsku i turecku
Godziny pracy
Zapisz dni robocze, godziny rozpoczęcia i zakończenia, minimalną dzienną liczbę godzin, elastyczne godziny i tolerancję spóźnień. Ustaw je dla firmy, a potem nadpisz dla zespołu lub pojedynczego pracownika.
Wnioski urlopowe, salda i święta Premium
Pracownicy wnioskują o urlop na całe dni, pół dnia lub kilka godzin, a właściciele, administratorzy i administratorzy zespołów zatwierdzają wnioski w jednej kolejce; nikt nie zatwierdza własnego wniosku. Nadaj każdemu rodzajowi urlopu roczny wymiar i limit dni przechodzących na kolejny rok, aby każdy widział, ile dni mu zostało. Tureckie święta, w tym wigilie świąt z pracą do południa, są wbudowane, a własne dni wolne firmy możesz dodać samodzielnie. Osoby na całodniowym zatwierdzonym urlopie lub w święto bez zaplanowanej zmiany nigdy nie są oznaczane jako nieobecne ani spóźnione; urlop na pół dnia lub godzinowy obniża cel dnia. O zmianach i nieobecnościach.
Przyjazny pracownikom z założenia
Focus ma pomagać pracownikom, a nie ich szpiegować. Nasze podejście buduje zaufanie, a jednocześnie daje HR potrzebną wiedzę.
- Przejrzystość dla pracownikówPracownicy widzą własne dane i panele
- Zbiorcze wnioskiHR widzi trendy zespołów, a nie pojedyncze naciśnięcia klawiszy
- Bez inwigilacjiBez keyloggingu, bez dostępu do kamery. Zrzuty ekranu (Premium) są domyślnie wyłączone i wykonywane wyłącznie za zgodą każdego pracownika.
- Wnioski osób, których dane dotycząWnioski o dostęp, eksport i usunięcie danych w panelu
Zbudowany na zaufaniu
Chcesz odmienić analitykę HR?
Wykorzystaj rzeczywiste wzorce pracy, aby budować zdrowsze i bardziej produktywne miejsce pracy.
14 dni za darmo • Bez karty kredytowej