تصمیم‌های داده‌محور دربارهٔ کارکنان
راهبرد منابع انسانی خود را با داده‌های واقعی نیروی کار متحول کنید. زمان کار، اضافه‌کاری و غیبت را ببینید، هشدارهای حجم کار را در Premium روشن کنید و محیط کاری سالم‌تر و بهره‌ورتری بسازید.
چالش‌هایی که تیم‌های منابع انسانی با آن روبه‌رو هستند
منابع انسانی سنتی دید محدودی به پویایی واقعی نیروی کار دارد.
اضافه‌کاری نادیده
ساعات طولانی و کار در آخر هفته ماه‌ها از چشم همه پنهان می‌ماند — و استعفانامه‌ها غافلگیرکننده از راه می‌رسند.
خستگی از نظرسنجی
نظرسنجی‌ها به‌ندرت برگزار می‌شوند، نرخ پاسخ پایینی دارند و تصویری قدیمی ارائه می‌دهند.
نبود دادهٔ واقعی
تصمیم‌ها بر پایهٔ حس درونی و حکایت‌ها گرفته می‌شوند، نه الگوها و روندهای واقعی کار.
نقاط کور غیبت
تأخیر، غیبت و مرخصی، اگر اصلاً ثبت شوند، در صفحه‌گسترده‌ها پراکنده‌اند؛ برای همین الگوها پنهان می‌مانند.
تحلیل‌های متمرکز بر منابع انسانی
ابزارهایی که به‌طور ویژه برای متخصصان منابع انسانی طراحی شده‌اند.
هشدارهای حجم کار
هشدارهای Premium برای هفته‌های طولانی، اضافه‌کاری چند روز پیاپی، کار شبانه و آخر هفته و زمان بیکاری غیرعادی. تا زمانی که مالک سازمان آن‌ها را روشن نکند خاموش‌اند؛ مدیران فقط تعدادها را در سطح تیم می‌بینند، مگر اینکه مالک هشدارهای فردی را به آن‌ها نشان دهد.
تیم‌ها در کنار هم
گزارش‌های کلی و مقایسه تیم‌ها را در کنار هم قرار می‌دهند: زمان کارکرد، اضافه‌کاری و درصد بهره‌وری، همراه با تغییر نسبت به دورهٔ قبل. ببینید کدام تیم‌ها بیشترین اضافه‌کاری را دارند.
روندهای روزبه‌روز
زمان کارکرد، زمان بیکاری و بهره‌وری هر روز به‌طور خودکار ثبت می‌شود — بدون نظرسنجی یا برگهٔ ساعات کاری دستی. گزارش‌ها روند را به تفکیک روز، هفته یا ماه نشان می‌دهند.
گزارش‌های منابع انسانی و اضافه‌کاری
گزارش زمان کارکرد، اضافه‌کاری، تأخیر و غیبت، با خروجی Excel، CSV یا PDF.
دعوت‌نامه‌ها و ساعات کاری
افراد را با یک پیوند امن دعوت کنید و ساعات کاری را یک بار برای کل سازمان تعریف کنید.
دعوت‌نامه‌ها
برای هر کارمند یک دعوت‌نامه بسازید و او را از همان ابتدا در تیم درست قرار دهید. پیوند یک‌بارمصرف را به اشتراک بگذارید تا هر فرد رمز عبور خودش را تعیین کند.
- ادمین‌ها هرگز لازم نیست رمز عبور به اشتراک بگذارند
- ادمین‌های تیم می‌توانند افراد را به تیم خودشان دعوت کنند
- پیوندهای یک‌بارمصرف بازنشانی رمز عبور که ادمین‌ها صادر می‌کنند
- پیوندها منقضی می‌شوند و فقط یک بار کار می‌کنند
- صفحه‌های دعوت و رمز عبور به زبان‌های انگلیسی و ترکی
ساعات کاری
روزهای کاری، ساعت شروع و پایان، حداقل ساعات روزانه، ساعات منعطف و حد مجاز تأخیر را ثبت کنید. آن‌ها را برای شرکت تنظیم کنید و سپس برای یک تیم یا یک کارمند تغییر دهید.
درخواست مرخصی، مانده‌ها و تعطیلات Premium
کارمندان مرخصی روز کامل، نیم‌روز یا چندساعته درخواست می‌کنند و مالکان، ادمین‌ها و ادمین‌های تیم آن‌ها را در یک صف تأیید می‌کنند؛ هیچ‌کس درخواست خودش را تأیید نمی‌کند. برای هر نوع مرخصی یک سهمیهٔ سالانه و سقفی برای روزهای منتقل‌شده تعیین کنید تا همه ببینند چند روز برایشان باقی مانده است. تعطیلات رسمی ترکیه، از جمله نیم‌روزهای پیش از عید، از پیش در سیستم هستند و می‌توانید تعطیلات خاص شرکت خود را اضافه کنید. افرادی که یک روز کامل مرخصی تأییدشده دارند، یا در تعطیل رسمی‌ای که برایشان شیفتی برنامه‌ریزی نشده است، هرگز غایب یا با تأخیر ثبت نمی‌شوند؛ مرخصی نیم‌روزه و ساعتی هدف روز را کاهش می‌دهد. دربارهٔ شیفت‌ها و غیبت‌ها.
طراحی‌شده با رویکرد دوستدار کارمند
Focus برای کمک به کارمندان طراحی شده است، نه جاسوسی از آن‌ها. رویکرد ما اعتماد می‌سازد و در عین حال بینش لازم را به منابع انسانی می‌دهد.
- شفاف برای کارمندانکارمندان داده‌ها و داشبوردهای خودشان را می‌بینند
- بینش تجمیعیمنابع انسانی روندهای تیم را می‌بیند، نه کلیدهای فشرده‌شدهٔ افراد را
- بدون جاسوسیبدون ثبت کلیدها (کی‌لاگ) و بدون دسترسی به وب‌کم. اسکرین‌شات‌ها (Premium) به‌طور پیش‌فرض خاموش‌اند و فقط با رضایت هر کارمند گرفته می‌شوند.
- درخواست‌های صاحبان دادهدرخواستهای دسترسی، خروجی و حذف در داشبورد
ساخته‌شده برای اعتماد
آماده‌اید تحلیل منابع انسانی خود را متحول کنید؟
با تکیه بر الگوهای واقعی کار، محیط کاری سالم‌تر و پربازده‌تری بسازید.
دورهٔ آزمایشی رایگان ۱۴ روزه • بدون نیاز به کارت اعتباری