HR 团队面临的挑战
传统 HR 难以看清员工队伍的真实动态。
被忽视的加班
长时间工作和周末加班几个月都无人察觉，辞职信总是来得猝不及防。
调查疲劳
调查频率低、回复率低，提供的只是过时的快照。
缺乏真实数据
决策依赖直觉和道听途说，而不是实际的工作模式和趋势。
缺勤盲区
迟到、缺勤和休假记录即便有，也只存在于电子表格中，因此规律无从发现。
专为 HR 打造的分析
专门为人力资源专业人士设计的工具。
工作负荷提醒
Premium 版提醒，涵盖长工作周、连续多日加班、夜间和周末工作以及异常空闲时间。在所有者开启之前处于关闭状态；除非所有者允许管理者查看个人提醒，否则管理者只能看到团队层面的数量。
团队并列对比
综合报表和对比报表将各团队并列展示：工作时长、加班和生产力百分比，以及与上一时段相比的变化。看看哪些团队加班最多。
逐日趋势
每天的工作时长、空闲时间和生产力都会自动记录——无需调查或手动填写工时表。报表可按日、周或月显示趋势。
HR 报表与加班
涵盖工作时长、加班、迟到和缺勤的报表，可导出为 Excel、CSV 或 PDF。
邀请与工作时间
通过安全链接邀请人员，并为整个组织一次性定义工作时间。
邀请
为每位员工创建邀请，并从一开始就将其分配到正确的团队。分享一次性链接，每个人自行设置密码。
- 管理员无需共享密码
- 团队管理员可以邀请人员加入自己的团队
- 由管理员签发的一次性密码重置链接
- 链接会过期，且只能使用一次
- 邀请和密码页面提供英语和土耳其语版本
工作时间
记录工作日、上下班时间、每日最低时长、弹性工作时间和迟到宽限时间。先为公司设置，再针对某个团队或某位员工进行覆盖。
休假申请、假期余额与假日 Premium
员工可以申请全天、半天或几个小时的休假，所有者、管理员和团队管理员在一个队列中统一审批；任何人都不能审批自己的申请。为每种休假类型设置年度额度和可结转天数上限，让每个人都能看到自己还剩多少天。系统内置土耳其公共假日（包括半天的节前日），您还可以添加公司自己的假日。全天处于已批准休假的员工，或在未安排班次的公共假日中的员工，绝不会被标记为缺勤或迟到；半天休假和按小时休假会降低当天的目标时长。 了解排班与缺勤.
从设计上就对员工友好
Focus 的设计初衷是帮助员工，而不是监视员工。我们的方式在为 HR 提供所需洞察的同时，也建立起信任。
- 对员工透明员工可以查看自己的数据和仪表盘
- 汇总洞察HR 看到的是团队趋势，而不是个人的按键记录
- 不做监视不记录按键，不访问摄像头。截图功能（Premium）默认关闭，且仅在征得每位员工同意后才会截图。
- 数据主体请求在仪表盘中处理访问、导出和删除请求