Temps privé et confidentialité

Le travail est suivi. Le temps personnel, non.

Avec le temps privé, les membres de l'équipe suspendent le suivi depuis l'icône de l'application de bureau pour appeler leur médecin, faire une course personnelle ou prendre leur pause déjeuner, puis reprennent le suivi à leur retour. Pendant le temps privé, aucune application, aucun titre ni aucune URL n'est envoyé ; les managers voient seulement que ce temps était privé.

Menu de l'application de bureau · exemple
Temps privé — suivi en pause
Depuis 12:30 · icône grise
Temps privé
Me le rappeler toutes les 15 min 30 min 45 min
Ce que voit votre manager · exemple
11:00 – 12:30 Éditeur de code
12:30 – 13:15 Privé — aucun détail
13:15 – 15:00 Navigateur

Pourquoi le temps privé est important

Le suivi ne fonctionne que si les gens lui font confiance. C'est en leur donnant la maîtrise de leurs moments personnels que l'on gagne cette confiance.

Le respect de la vie personnelle

La vie ne s'arrête pas pendant les heures de travail. Un appel ou une course personnels n'ont rien à faire dans un rapport de travail.

Pas compté comme inactif

Le temps privé est affiché à part plutôt que comme temps d'inactivité, et il reste en dehors des scores de productivité. Il n'est pas non plus compté comme du travail : les chiffres ne décrivent que le travail.

Des échanges honnêtes

Les managers voient que ce temps était privé, pas ce qui s'est passé pendant ce temps : l'attention reste sur les résultats du travail.

Comment fonctionne le temps privé

Le temps privé fait partie de l'application de bureau Focus. Il suspend le suivi sur cet ordinateur jusqu'à ce que la personne le désactive.

Activé et désactivé depuis le menu de l'application

Les membres de l'équipe choisissent Temps privé dans le menu de l'icône Focus et le choisissent à nouveau à leur retour. Tant qu'il est actif, l'icône devient grise et le menu indique l'heure de début du temps privé.

Un rappel pour ne pas l'oublier

Tant que le temps privé est actif, un rappel s'affiche toutes les 15, 30 ou 45 minutes : chacun choisit l'intervalle. Un clic sur le rappel réactive le suivi.

Aucune application, aucun titre ni aucune URL n'est envoyé

Pendant le temps privé, l'application de bureau n'envoie à Focus aucune application, aucun titre, aucune URL ni aucune saisie au clavier ou à la souris. Seuls le début et la fin de la période privée quittent l'ordinateur, afin que le tableau de bord l'affiche comme privée plutôt qu'inactive.

Les managers voient une bande neutre

Sur la chronologie du jour, le temps privé apparaît comme une bande neutre Privé, sans détails. À la place de l'application en cours, la page Équipe affiche un statut Privé et son heure de début, mis à jour environ toutes les minutes.

Votre entreprise décide

Le temps privé est activé par défaut. Les administrateurs peuvent le désactiver pour l'entreprise, une équipe ou une personne ; il n'est alors plus possible de démarrer du temps privé, et une période privée encore ouverte prend fin.

Activé sur l'ordinateur, pas dans le tableau de bord

Les périodes privées proviennent de l'application de bureau et ne peuvent pas être modifiées ensuite dans le tableau de bord.

Des contrôles de confidentialité dans tout Focus

Le temps privé fait partie d'un ensemble plus large de contrôles conçus pour ne collecter que le nécessaire.

Aucun contenu de frappe

Les saisies au clavier et à la souris servent uniquement à détecter l'activité et l'inactivité. Ce que les gens tapent n'est pas enregistré.

Titres de fenêtres et URL facultatifs

La capture des titres de fenêtres et le suivi des URL peuvent être désactivés séparément : les rapports n'affichent alors que l'application. À propos des paramètres de confidentialité.

Accès selon les rôles

Les rôles utilisateur définissent qui peut voir quelles données : l'activité individuelle n'est visible que par ceux qui en ont besoin.

Pensé pour le RGPD et la KVKK

Notre traitement des données est décrit dans notre politique de confidentialité, y compris les droits des personnes concernées au titre du RGPD et de la KVKK.

La transparence est une pratique, pas une fonctionnalité

Les outils aident, mais la confiance dépend de la façon dont le suivi est introduit. Nous recommandons trois habitudes simples.

Informez votre équipe

Expliquez ce qui est suivi, pourquoi, qui peut le voir, et que les managers voient le temps privé comme une bande « Privé », avant que quiconque n'installe le client.

Ne collectez que le nécessaire

Laissez les titres de fenêtres et le suivi des URL désactivés, sauf raison claire de les utiliser.

Utilisez les données pour soutenir les personnes

Cherchez les surcharges et les blocages, pas des prétextes à la microgestion.

Des analyses de productivité auxquelles votre équipe peut se fier

Donnez à chacun la maîtrise de son temps personnel et obtenez en retour des données plus propres et plus justes.

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