Führen Sie Ihr Team mit datenbasierten Einblicken
Sehen Sie, wer gerade in welcher App arbeitet, wie der Tag jedes Teams läuft und wer Unterstützung brauchen könnte – in einem Dashboard, beschränkt auf die Personen, die Sie mit Ihrer Rolle sehen dürfen.
Typische Herausforderungen für Führungskräfte
Kommt Ihnen das bekannt vor? Focus löst diese Probleme.
Keine Transparenz
Sie sehen nicht, woran Remote-Teammitglieder arbeiten
Zeitfresser
Stunden in Status-Meetings und Abstimmungen
Rätselraten
Entscheidungen ohne verlässliche Daten
Ungleiche Arbeitslast
Manche sind überlastet, andere nicht ausgelastet
Gemacht für moderne Führungskräfte
Alles, was Sie brauchen, um wirksam zu führen – ohne Mikromanagement.
Sehen, wer gerade arbeitet
Die Seite Team zeigt, wer online, abwesend, offline oder in Privatzeit ist (ohne App-Anzeige) und in welcher App und auf welcher Website (Host) sich jede Person gerade befindet – neben der heutigen aktiven Zeit und einer Produktivitätsleiste in 5-Minuten-Schritten. Der Status wird etwa jede Minute aktualisiert, und Sie sehen nur die Personen, die Ihre Rolle freigibt.
- Online, abwesend, offline oder in Privatzeit (ohne App-Anzeige), mit aktueller App, ihrer Stufe und ggf. der Website (Host)
- Heutige aktive Zeit und Produktivitätsleiste für jede Person
- Etwa jede Minute aktualisiert
Wissen, wie der Tag läuft
Das Dashboard bündelt den Tag: Produktivität und Effektivität jedes Teams, wer verspätet, abwesend oder noch nicht gestartet ist und die produktivsten sowie am wenigsten produktiven Personen. Nutzen Sie es, um ein Gespräch zu beginnen – nicht, um es zu ersetzen.
- Produktivität in % und Effektivität in % nach Team
- Verspätet, abwesend und noch nicht gestartet – gemessen an Ihren Arbeitszeiten
- Die produktivsten und am wenigsten produktiven Personen des Tages
Apps und Websites im Detail
Schluss mit dem Zusammenstellen von Status-Tabellen. Der Bericht Apps & URLs zeigt, wohin die Zeit Ihres Teams geflossen ist, und jede App oder Website lässt sich bis zu Tagen, Personen und den Websites oder Apps dahinter aufklappen. Erhalten Sie einen täglichen, wöchentlichen oder monatlichen E-Mail-Bericht, der nur die Personen umfasst, die Sie sehen dürfen. Exportieren Sie die Zahlen nach Excel (xlsx), CSV oder PDF, gruppiert nach Tag, Woche oder Monat.
- Bericht Apps & URLs mit Drill-down
- Mitarbeiterbericht mit Tagen mit Verspätung, Abwesenheit und frühem Gehen sowie Überstunden
- Beliebiger Zeitraum bis zu 93 Tagen, Wochen beginnen am Montag
Was Focus Führungskräften bietet
Weniger Nachfragen zum Stand, mehr Kontext für Gespräche
Sehen Sie, wer arbeitet und wohin die Zeit fließt, ohne Updates von Hand einzusammeln
Mitarbeitende sehen ihren eigenen Tag in My Focus, auf Basis derselben Zahlen, die ihre Führungskraft sieht
Rollenbasierter Zugriff und Privatzeit sorgen dafür, dass Transparenz nicht zu Mikromanagement wird
Ideal für
Engineering-Manager
Sprint-Fortschritt und Entwicklerproduktivität verfolgen, ohne den Arbeitsfluss zu unterbrechen.
Kreativdirektoren
Den Fortschritt im Design sehen und sicherstellen, dass Kreativteams ihre Fristen einhalten.
Projektmanager
Genaue Zeitdaten für Projektplanung und Kundenabrechnung erhalten.
Teamleitungen
Arbeitslast ausgleichen und das Wohlbefinden des Teams sichern, während Ziele erreicht werden.
Teams, Rollen und Einstellungen
Ordnen Sie Personen Teams zu, geben Sie allen die richtige Rolle und steuern Sie, wer was sieht.
Fünf Rollen, eine klare Regel
Alle Mitarbeitenden haben genau ein primäres Team. Inhaber und Unternehmens-Admins sehen das gesamte Unternehmen; sobald sie einem Team zugeordnet sind, sehen Team-Admins und Führungskräfte nur ihr eigenes Team, und Mitarbeitende sehen nur sich selbst. Dieselbe Regel gilt für jeden Bericht und jede Aktivitätsansicht.
- Führungskräfte, die einem Team zugeordnet sind, sehen nur ihr eigenes Team bzw. ihre eigenen Teams
- Optionaler Lesezugriff auf weitere Teams für Führungskräfte und Team-Admins
- Berichte nach Team filtern
Einstellungen auf Ebene Unternehmen › Team › Mitarbeitende
Legen Sie Standards einmal fest und überschreiben Sie nur, was abweicht. Jede Einstellung zeigt, woher ihr Wert stammt.
Unternehmensstandards
Erfassungszeiten, Leerlauf-Schwellenwert, Erfassung von Fenstertiteln und URLs, Aufbewahrung von Fenstertiteln und Arbeitszeiten für alle.
Team-Ausnahmen
Geben Sie einem Team eigene Regeln, etwa Erfassungszeiten für die Nachtschicht eines Support-Teams.
Individuelle Ausnahmen
Passen Sie die Einstellungen einzelner Mitarbeitender an, ohne den Rest des Teams zu ändern.
Bereit, souverän zu führen?
Gewinnen Sie die Einblicke, die Sie für gute Führung brauchen – aus Daten, die auch Ihr Team sehen kann.
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